稻盛和夫:我今生所有的經驗,總結起來,不過這36條!講透了管理

零售專家為你整理了日本著名實業家,哲學家稻盛和夫的36種精彩觀點,講透了企業管理和經營的本質,更是管理哲學。

 

一、  人真正的能力是什么

人真正的能力,應該包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在內。

不管你有多大的能力,但不能戰勝自己貪圖安逸之心,不肯努力奮斗,不能發揮天賦之才,從這個意義上講,就是缺乏發揮自己能力的能力。

人生如戲,所需要的能力不僅僅是腦細胞的多寡。

 

二、  經營12條

1、明確事業的目的意義;

2、設立具體的目標;

3、胸懷強烈的愿望;

4、付出不亞于任何人的努力;

5、銷售最大化,經營最小化;

6、定價決定經營;

7、經營取決于堅強的意志;

8、燃燒斗志;

9、拿出勇氣做事;

10、不斷從事創造性的工作;

11、以關愛和誠實之心待人;

12、保持樂觀向上的態度

 

 

三、  如何成功

希望事業獲得成功,首先必須抱有夢想并沉醉于夢想。

只有沉醉于夢想,才能激發出實現夢想的熱情。

當然,一旦著手于實際工作,就必須進行理性的判斷、防患于未然,周密考慮具體的對策,引導工作獲得成功。

 

四、  管理理念

1.制度觀:制度是公司發展的基石,但與制度相比,更重視人心。

2.激勵觀:員工動力一定要有物質基礎,與物質激勵相比,更重視精神獎勵。

3.利益觀:與股東利益相比,更重視員工利益。

4.人才觀:才能固然重要,與才能相比,更重視人的品行。

 

 

 

五、  作為人,何謂正確

稻盛和夫:這個“作為人”非常重要。不是對京瓷來講有什么好處,更不是對我個人來講有什么好處。

超越單個企業和單個人的利害得失,把作為人應做的正確行為貫徹到底,光明正大,無愧于天地。

這已經成為以我為首的全體員工最根本的行動規范。

 

六、  思維方式決定人生和經營

我們在生活和經營中,需要做出各種各樣的判斷。

這個時候我們會對照自己持有的“思維方式”和“思想”進行判斷。

企業經營也一樣,企業業績乃至企業壽命全部取決于是否具有出色的“思維方式”。

 

七、  經營最重要的東西

那些看不見的公司風氣和員工意識許多人認為,企業的經營,最重要的是確立經營的戰略,但是我認為,最重要的是那些看不見的公司風氣和員工的意識。

也就是說,如果每一位員工都能夠以自己的公司而自豪,都能夠發自內心地為公司服務

 

八、  會計七原則

1、以現金為基礎經營。

2、對應的原則。

3、收入費用配比原則。

4、完美主義原則。

5、雙重確認的原則。

6、提高效益的原則。

7、玻璃般透明的經營原則。

 

九、  “血盟”精神

創業之初,無法給職工象樣的待遇,設備又差,也沒有什么得意的技術。

在這樣一種什么物質條件都不具備的情況下,要讓大家一起去拼命地于活,必須以創業時的“血盟”精神作為企業經營的基礎。

 

十、  人生是靈魂的修煉

不論你多么富有,多么有權勢,當生命結束之時,所有的一切都只能留在世界上,唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生不是一場物質的盛宴,而是一次靈魂的修煉,使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。

 

十一、  企業的最重要的使命

鑒于員工將自己的一生都托付給公司,所以公司有更重要的目的,那就是保障員工及其家庭的生活,并為其謀幸福,這是企業的最重要的使命,也是每位管理層的責任和使命。

所以,我要把員工放在第一位,客戶第二,最后才是股東。

 

十二、  論態度

貪婪會使最簡單的問題復雜化,無私的思考方式才能引導我們走向真正的成功。

上蒼決不會忽略真誠的努力和真正的決心。看到真理還是不夠,擁抱真理要有飛蛾撲火的勇氣。

 

 

十三、  “五不”人生修煉

1.工作時,付出不亞于任何人的努力。

2.處事時,不忿怒不嫉妒,不輕浮,更不驕傲自恣。

3.災難時,不悲嘆,不怨恨,不消沉,不灰心,不牢騷滿腹;

4.幸運時,不得意忘形,不失謙虛之心。

5.蕭條時,要有遠見,要忍耐,不慌張。

 

十四、  要有耐心

不做到滿意的程度,我絕不放棄。失敗是一種心理狀態。每一次開展大計劃,我總是在讓自己完全相信這項計劃意義非凡后才著手。

之后如果遭遇困難,我就沒有放棄的理由了。若是一條路走不通,我就會設法開辟另一條路,直至達到真正的目的為止。

有時候,我也得告訴自己,要有耐心。

 

十五、  去污粉

人生在世,直到終要咽氣的那一天止,都是在體驗各種各樣的苦和樂,在被幸與不幸的浪潮沖刷中,不屈不饒地努力活著。

把這個過程本身當作“去污粉”,不斷提高自己的人性,修煉靈魂,帶著比初到人世時有更高層次的靈魂離開這個世界。

我認為人生的目的除此以外別無他求。

 

十六、  成功和失敗都是一種磨難

有人成功了,覺得自己了不得,態度變得令人討厭,表示其人格墮落了;

有人成功了,領悟到只憑自己無法有此成就,因而更加努力,也就進一步提升了自己的人性。

而真正的勝利者,無論是成功或者失敗,都會利用機會,磨練出純凈美麗的心靈。

 

十七、 擺脫

遭遇艱難困苦而想要擺脫這就是人。想要擺脫卻怎么也擺脫不了這種情形往往居多。

倒霉也罷,厄運也罷,忍受它們,意識到種種挫折乃是上蒼為提升我而特意賜予我的磨練和考驗。

保持開朗的心境朝前看,堅持努力不懈怠,這就是人生。靠著開朗的心境和不懈的努力,我實現了自己的理想。

 

十八、  在學校里學習什么

對于孩子們來說,最重要的是:在學校里學習什么?

我想最重要的是學習“創造性”,學會“勤奮”,學會“如何正確地做人”。

找到能夠傳授這些素質的優秀的老師,開辟自己燦爛的人生。

 

十九、  不安分的時代

我們現今生活在紛亂如麻、前途未卜的“不安分的時代”。

富裕卻不知足,豐衣足食卻禮節不周,充分享受自由卻倍感閉塞。

只要有干勁,就什么東西也可以得到,任何夢想也可以實現。

但是社會卻彌漫著頹廢、悲觀的氛圍,甚至有人甘愿成為丑聞的主角,甚至犯罪。

 

二十、  戰勝自己

人的最偉大的能力,就是戰勝自我的能力。戰勝自己,需要強大的意志。

在評價人的能力的時候,應該把意志的強弱考慮進去。

意志軟弱,回避與自身作斗爭,一味選擇安逸,這種人的能力歸于低劣。

 

二十一、  經營法則

①明確事業的目的和意義;

②設立具體的目標,所設目標與員工共有;

③懷有強烈的愿望,即懷有滲透到潛意識的強烈而持久的愿望;

④付出不亞于任何人的努力,一步步扎扎實實、堅持不懈的做好具體工作;

⑤銷售最大化,經費最小化。利潤無須強求,量入為出利潤隨之而來。

 

二十二、  持續就是力量

人生最重要的就是“持續做好一件事”,踏踏實實、一步一個腳印,持續努力地工作”。把分配給自己的工作當作天職,一輩子持之以恒,努力不止。

想要獲得充實的人生,這一點比什么都重要。

為了做到長時期持續地專注于一項工作,需要下什么工夫呢?我是這樣考慮的。

 

二十三、  構思、計劃、執行

在構思階段,為了產生新的點子,需要有樂觀的精神。

在具體的確立計劃的階段,需要考慮到所有的風險,慎重細心地制定嚴密的計劃。到了實行的階段,只需要按照想的去做就行了。

 

二十四、  成功方程式

創造力= 能力×熱情×思維方式。需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心。

需要用神經、眼睛、身體、耳朵、嗓音去全然地敏感,去覺知并跟隨一刻接一刻的真實。

 

二十五、  將來進行時

目標看似高不可攀,但決不退縮,傾注熱情,拼命鉆研。這樣,就會把我們的能力提高到連我們自己也吃驚的地步。換種說法,沉睡在我們身上的巨大潛能迸發出來了。

所謂“不可能”,只是現在的自己不可能,對將來的自己而言那是“可能”的。應該用這種“將來進行時”來思考。

 

二十六、  阿米巴哲學

1.劃小單元,讓員工像老板一樣主動思考、經營;

2.賦權經營,快速培養經營人才;

3.數字化經營,形成公平,公開,公正的賽馬平臺,實現銷售額最大化、費用最小化!

 

二十七、  最確實的取勝之道

天一天努力干吧,以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力干吧,以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。

今年一年努力干吧,以今年一年的勤奮就一定能看清明年。小小的成就連綿不斷地積累、無限地持續,這樣,乍看宏大高遠的目標就一定能實現。

 

二十八、  世上的東西分為三種

可燃物,不可燃物和自燃物。

人也分為三種:

自燃的人—不借外力,自發自動的人;

可燃的人–外在刺激,可以活躍的人;

不可燃的人–否定一切,態度冷漠的人。

我們真正需要的是自燃的人。

這些人活力十足,不時散發出光和熱,更把這股正能量傳遞給周邊的人。

 

二十九、  做好CEO的“四項基本原則”

1.與制度相比,更重視人心。

2.與物質激勵相比,更重視精神獎勵。

3.與股東利益相比,更重視員工利益。

4.與才能相比,更重視人的品行。

 

 

三十、  “高尚的思想里蘊藏著巨大的力量”

如果你懷抱善念,針對某難題朝思暮想、左思右想、苦思冥想,反復、深入、持續的思考,你的愿望就會滲入潛意識,在不經意間,潛意識就會給你靈感,讓你心中一亮,立即抓住事物的核心,問題頃刻間迎刃而解。

 

三十一、  勞動

勞動決不僅僅是獲得生活食糧的手段,勞動是戰勝欲望、磨練心志、提升人格的崇高的行為。

工作現場就是精神修煉的場所,每天全神貫注、拼命工作就是磨練靈魂的修行。

 

三十二、  人生的真諦

我們要從內心喜愛自己的工作,付出不亞于任何人的努力,全神貫注投身于工作,通過這條道路——也只需要通過這條道路——我們就會懂得人生的意義和價值,磨礪心志,提升人格,領悟人生的真諦。

 

三十三、  管治理念

鑒于員工將自己的一生都托付給公司,所以公司有更重要的目的,就是保障員工及其家庭的生活,并為其謀幸福,這是企業最重要的使命,也是每位管理層的責任和使命。

我把員工放在第一位,客戶第二,最后才是股東。

 

三十四、  心靈

在人的內心中,同居著“善良之心”和“邪惡之心”。我們必須做出努力,增加自己內心的“善良之心”,減少“邪惡之心”。

不只是考慮對自己有利,還要考慮對周圍的人有利。

做出努力,讓自己擁有滿充同情和愛的美好的心靈,那么,我們就一定能走上幸福的人生之路。

 

三十五、  論領導人的資質

1、具備使命感,是領導人首先必須具備的最基本的資質;

2、明確地描述目標并實現目標,讓目標成為每位員工的工作指針;

3、挑戰新事物,領導人害怕變革,失去挑戰精神,團隊就開始步入衰退之路;

4、獲取眾人的信任和尊敬;五、抱有關愛之心,領導人不能依靠強權。

 

三十六、 忠告

1、先員工之苦而苦,后員工之甜而甜;

2、你愛員工,員工才會愛客戶;

3、不應該要求部下自我犧牲;

4、珍視員工,就會產生凝聚力。

5、石墻縫里閃光的小碎石同樣重要。

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