職場小白易犯的9大誤區,顯的情商又低又不會做人,最后越混越差

梳理一些職場新人應該區分的“誤區”和“事實”。

誤區一:大老板不認識我,不會在意我在做什么

事實一:他確實不會太在意你的具體工作細節(甚至記不住你的名字),但他會在意你對團隊的價值產出及文化氛圍影響。

一個大活人出現,就意味著相應的“成本”和“產出”,如果你干得不好,直接影響leader對你小組(及組負責人)的評判,以及其他部門對你們部門(及部門leader)的判斷,你說他在不在意?

當然,這其實都是正常的人性/職場現象,不論別人怎么想,接受就好了,根本還是自己把事干好。另外,確實也有重視“員工關懷”的領導,希望能了解你的背景、需求和困難,進而幫助到你。

 

 


誤區二:把工作做好就行了,主動溝通老板是沒必要的,他那么忙,還是不要套近乎了。

事實二:他確實很忙,但他會記得你的融洽互動。工作中,不是完全的做事,關系融洽了,大家更能快樂而高效的工作。

所以,主動溝通老板是加分項。不過,務必記住有3個前提:

1)本職工作做得還不錯;

2)不是故意討好他,而是你真的比較認可/喜歡他,希望和他有融洽的伙伴關系;

3)氣場跟他合,至少不讓他反感。

 

 


誤區三:不要出風頭,特別是第一印象

事實三:公司確實不希望你是炫耀性質的讓人煩,或顯得別人不如你(不論主觀/客觀原因),但是,可以用心做一些打動少數人的行動,這種“超預期”的“用戶體驗”,會在私下被“口碑傳播”,給你大大加分。

舉兩個栗子。同事A,小女孩兒,入職第一天到得很早,主動跑到幾個同事面前大方的介紹自己、認識對方(記住ta們的名字)。這事,讓幾位同事和我都很驚訝,覺得這個女孩兒比較特別(一般人都會內斂、被動的去等待公司安排“認識新同事”環節),私下還會提起。同事B,入職時,帶來了自己手工做的牛軋糖,雖然我當天正好不在辦公室,但后來有同事閑聊跟我提到這事——這就是“超預期”的體驗,會帶來“口碑傳播”。

還有一個可能性:如果你是陽光積極型的正能量,不論是開心果還是知心姐姐,也是很大的價值和加分項。

 

 

誤區四:職場新人做的都是小事,犯點錯影響并沒有那么大。

事實四:新人做的事情,對公司影響確實很小,但是對你的個人口碑和下一步發展,影響很大。

比如,不要遲到(leader準時到了,你遲到,他怎么想。。。如果他當場批評你還好,如果他不擅長或不愿意批評,那這事會一直在他心里。。。)


誤區五:犯錯很嚴重,要避免犯錯。

事實五:犯錯很正常,別人不會在意的。但是,如果屬于下面3種情況,會很嚴重:

1)不動腦子(伸手黨);2)下次還犯;3)我“忘”了。。。

如果發生3次,你可能會被貼上“潛力不夠”或“不用心”的標簽。

 

 


誤區六:職場新人做的都是小事,不可能做得那么出彩。

事實六:新人做的事情,對公司的絕對價值一般不大,但是,別人評判你的并不是“絕對價值”,而是“相對價值”——是否有用心做出“超預期”的點。

再舉兩個栗子。

1)我剛工作不久時,有次需要對全組分享匯報一個工作,那時的我還沒用過投影儀,所以提前一天晚上,去會議室摸索/試用——這個場景,正好被一個同事看到了,他就來教我,然后很贊許地點頭說“恩,不錯”。

2)前段時間,公司入職了一位行政mm,不論是整理文檔、發郵件,還是做具體的行政事項,只要我們指點一次,她不僅能聽懂&做好,還能比我們預期做得更精致、到位。這樣的人,大家就記住她”靠譜“了。

 

 


誤區七:leader交代的任務,我是完全沒有抵抗力的。

事實七:完不成一定要提前說出來!

與其到最后說事情沒做成,leader更希望你一開始就告訴他,他還能想其他辦法去解決。也就是說,你說“完不成”,leader會認為你 1)能自我掂量(意味著,未來你說“能做”的時候,那就是真的“能做”;2)大局為重,而不是為了自己逞能;3)不愛面子。——這樣看,反而是大大的加分呢,讓人覺得你很“實在”。

 

 


誤區八:有問題,“馬上問leader”或者“一定要自己解決”

事實八:這事分情況——

1)如果很容易的事,網上一搜,或者問身邊同事就能搞定,就不要浪費領導時間了(除非你是美女,但也不能太多次)

2)提問,要問得有水平。是你經過信息收集、分析、意見后整理出的問題。怎么叫“好問題”?百度+知乎就能告訴你。另外,注意,給選擇題,而不是問答題。

 

 


誤區九:不應該主動匯報/邀功。

事實九:leader其實是希望你告訴他“你好在哪里”的。

因為你做得好,他也有面子,但是他沒有時間去問你太多,或者不希望給你太大壓力。

但如何控制這個“度”呢?個人建議,對于leader感興趣的話題/成果,你定期或平時碰見他時,單獨匯報;對于leader不感興趣的事,你先不說,等到哪天他突然問你或其他人拋出這個問題時,你再說,就會給大家驚喜了。——當然,可能職場新人判斷不了leader的興趣度,那就先不說,職場生涯還長著呢,先磨煉內功也挺好。

 

 

摘自:奈何 盯盯學院

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