重磅 | 全面推行企業新型學徒制:企業將1名“新兵”培養成“熟手”,每年節省4到8千元!

企業新型學徒制是職業培訓主動適應經濟高質量發展和供給側結構性改革的重大舉措,是技能人才培養模式的重大創新。上海自2016年起試點企業新型學徒制,取得良好的社會反響和實施效果。今年起,上海將全面推行企業新型學徒制。

什么是企業新型學徒制?

培養對象是哪些員工?

哪些企業可以開展企業新型學徒制?

培養模式是什么?

政府又有哪些政策支持呢?

跟著小編一起來看看~

企業新型學徒制是什么?

我們今年招聘了一批新員工,他們的實際操作技能不足怎么辦?

 

 

上海正在全面推行企業新型學徒制,政府的政策和補貼可以幫你們解決這一問題,企業可以申報參加新型學徒制。

 

什么是企業新型學徒制?

 

“企業新型學徒制”就是企業和培訓機構一起培訓企業新招用或轉崗的員工,“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”,使新員工盡快獲得工作所需的技能。

 

培養對象是哪些員工?

 

只有新招人員能參加企業新型學徒制培養嗎?

 

 

上海全面推廣政策所指的學徒培養主要針對以下兩類對象:

1、與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用人員;

2、因企業轉產、重大技術革新、經營方式調整或工作需要等原因,工作崗位發生調整的技能從業人員。

特別提醒:以上兩類培養對象均應在本市繳納社會保險,且含用工單位勞務派遣人員。

●根據上述范圍,培養對象由企業根據生產實際自主確定,其所在崗位應對技能要求較高,需經專門培養和訓練。

●到2020年底,上海市力爭每年培養1萬名學徒,其中新招用人員不少于50%

實施單位要符合哪些條件?

我們企業符合實施單位的條件嗎?

 

 

實施單位要重視技能人才隊伍建設,建立較完善的職工培訓制度,建立待遇與技能掛鉤的激勵機制,技能勞動者占職工比例達60%以上。

符合這些條件的單位可向所在區人社部門申報。符合條件的上海市高技能人才培養基地可向市人社部門申報。

 

只有企業才能參加學徒制嗎?

 

 

雖然該項政策名為“企業新型學徒制”,但除了企業之外,擁有技能人才培養需求的其他用人單位也都可以參與這項制度。

培養模式是什么?

企業和培訓機構“雙師帶徒”是怎樣的培養模式呢?

 

 

企業可結合生產實際自主確定培養對象,采取“企校雙制、工學一體”的培養模式。

企業可以攜手職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構,采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式,以一企一校、一企多校或一校多企等形式開展學徒培養。

在企業,主要通過“師傅帶徒弟”的方式,企業應選拔優秀高技能人才擔任學徒的導師;在培訓機構,主要采取工學一體化教學培訓方式,強化理論知識學習,做好與企業實踐技能銜接。這種模式充分發揮企業和培訓機構的長處,實現師資優勢互補,培養“全能型”學徒。

培養目標和培養方式是什么?

培養目標

學徒培養目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主,培養期限為1-2年,特殊情況可延長至3年

培養內容

專業知識、操作技能、安全生產規范和職業素養,特別是工匠精神(以企業為主導確定培養任務,由企業與培訓機構分別承擔)。

考核評價

學徒培訓期滿,可參加職業技能鑒定或結業(畢業)考核,合格者取得相應國家職業資格證書(或職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書)。鼓勵支持有條件的實施單位自主對學徒進行技能評價

開展企業新型學徒制的流程是什么?

第一步

企業自主確定培養對象,與其簽訂培養協議
 
第二步
企業自主選擇培訓機構,與其簽訂合作協議
 
第三步
制定學徒培養方案和評價方案,經人社部門專家評審通過后實施
 
第四步
將材料報所在區人社部門備案,在本市職業培訓信息管理系統注冊學徒基本信息
 
第五步
組織實施學徒培養,帶教培訓視頻資料存檔備查
 
第六步
對學徒進行技能水平考核評價,并出具評價結果
 
第七步
企業按年度申請并獲得學徒制培訓補貼
 
第八步

完成培養計劃后需擴大培養規模的,報區人社部門備案后實施

 

注:各區人社局聯系方式見文末

企業和員工可以享受哪些政策紅利?

建立企校雙師聯合培養制度

實施單位應選拔優秀高技能人才擔任學徒的導師。導師要著重指導學徒進行崗位技能操作訓練。培訓機構應為學徒安排具備相應專業知識和操作技能水平的指導教師。

健全學徒培訓的投入機制

●學徒在學習培訓期間,實施單位應當按照勞動合同法的規定支付工資,且工資不得低于本市最低工資標準

●實施單位按照合作協議約定,向培訓機構支付學徒培訓費用,所需資金從企業職工教育經費中列支,符合有關政策規定的,由政府提供職業培訓補貼

●實施單位向承擔帶徒任務的導師發放導師帶徒津貼,津貼標準由實施單位確定,津貼由企業承擔。

●實施單位還可對學徒開展在崗培訓、業務研修等,符合有關政策規定的,可從實施單位職工教育經費中列支。

實施學徒制培訓補貼政策

●對新招用人員,培訓達到初級工水平的每人每年補貼4000元,中級工每人每年補貼6000元,高級工每人每年補貼8000元,補貼期限最長不超過3年

●對轉崗人員,補貼標準為每人每年4000元,培訓后經考核鑒定取得相應評價證書或培訓合格證書,并經實施單位評價合格的,按補貼標準的100%給予補貼;培訓后經考核鑒定未能取得相應證書的,但實施單位評價合格的,按補貼標準的50%給予補貼。補貼期限最長不超過2年

●學徒培養項目配套專項職業能力證書、培訓合格證書的,根據學徒培養計劃經評審確定的參照等級和上述補貼比例予以補貼。

●對參加學徒培訓的就業困難人員和畢業年度高校畢業生,按本市相關政策給予社保補貼

這些企業已成功試點新型學徒制

2016年啟動試點以來,上海結合重點產業和區域經濟發展需求,先后認定了三批共65家試點單位,開展121個培養項目。目前已培養學徒7485人,其中新招用人員4184人,已超額完成預定試點階段培養學徒500人的目標任務。上海還創新地支持本市高技能人才培養基地作為培養載體參與試點,指導大型企業類基地為其下屬企業和上下游企業,產業園區類基地為其駐區企業,行業協會類基地為其會員單位的從業人員開展學徒制培養。

參與試點的企業反饋

試點政策回應了企業技能人才培養的急難愁問題,緩解了新形勢下招工難、就業難的結構性矛盾,減輕了企業學徒培養的成本負擔,解決了培訓內容和崗位需要的脫節問題,促進了企業建立完善技能人才培養激勵制度。

對新員工來說:

企業新型學徒制切實提高了職業技能,工作盡快上手。

對學校來說:

企業新型學徒制深化了校企融合,解決了長期存在的培訓的針對性、有效性不強,培訓內容與崗位需求聯系不夠緊密、培訓與就業脫節等問題。

企業新型學徒制——讓三方共贏!

附:各區企業新型學徒制咨詢申報聯系方式

摘自:技能上海

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